【就活生必見】人材業界の営業はやばい？1日100件電話して得た学び - Career Anchor

就活支援団体で活動しようと思ったきっかけは、正直に言うと誘われたからです。でも、コミュニティに惹かれたことも大きいです。. 順風満帆に見えるが、新卒入社した直後は仕事を辞めたかったと語るKさん。. 通常は9時~18時に電話をしますが、朝8時から電話していました。. ワークライフバランスで言えば、1社目は大手企業だったので、就業時間を守らなければいけませんでした。.

そんな状況で、このままだと150人いる組織で埋もれてしまう、と危機感を持っていました。. 自然とビジネスの解像度も上がるはずだし、視座の高い人がどんなレベルで未来を見ているのか分かるので、絶対に役に立ちます。. 人材派遣の営業って辛くないですか?入社して2年目ですが、転職を考えています。 自分が人に感謝されたり、人の助けになっているという実感がない。 派遣社員からは文句ばかり、それどころか派遣社員が就業先でトラブル起こしたり急に辞めたら怒られるのはのは自分です。 良い方も、もちろんいますが、褒められたり評価されるのはその人であって、やりがいを感じられません。 あと、頑張って新規契がとれた時は嬉しいです。 でもその後の管理が大変で…自分の努力が実を結ぶかが最終的に派遣する人次第になってしまうのがやるせません。 離職率が高い業界だと思いますが、他の同業他社さんはどう感じているのでしょうか??. その仕事に必要な能力は、18歳でも経験さえ積めばできるものがほとんど。. 上層部は150人全員の名前と顔を覚えないですが、新卒でトップの成績を出した人は覚えられます。. 社会を知らないのに、明確な将来像を描けるわけがない. 話を聞きたい学生のために時間を取ってくれるはずなので、学生のうちに会いに行くといいでしょう。. なぜ仕事を辞めたくなり、どうやって立て直したのか。ロールモデルとなる先輩のリアルを、そのままお届けする。. その会社で担当したのは営業のリーダーです。前職より業務の幅が広がり、メンバーの育成もやるようになりました。. 例えば、新卒を150人採る企業に入ったとしましょう。. だから、入社1、2年目で突き抜けることが大事です。.

上司や優秀な先輩に「ただ売れない子」って認知されるとやばいなって。. 自主的にその働き方にしましたが、ぶっちゃけ何度も辞めたいと思いました(笑)。. だから社会人のロールモデルに会って、この人カッコいいとか、素敵だなと感じて、理想像を描けるようにした方がいいです。. 結果的に、「あいつ、ずっと電話しているよね」って認識をみんな持ってくれるようになりました。. うちの求人メディアに求人広告を出しませんか?という提案を企業に行う仕事です。. 「等身大のロールモデル」となる若手トップの社員にキャリア論を聞く、大学生向けインタビューサイト"Career Anchor". 経営者の人達は、上の世代の経営者に教えてもらったり恩を受けたりしているので、下に返していく想いが強い人が多いです。. こうして早い段階で突き抜けると、社内でチャンスを貰いやすくなります。.

だから社会人1年目は、インターンで経験を積んだ人と、名刺交換から始まる人で仕事のレベルが圧倒的に違うはずです。. 学生目線だとキャリア観の醸成、企業目線では採用目的になるイベントを1年に3~40回、企画してやっていました。. もう一つはベタですが、先輩にフィードバックを貰いまくりました。. 新卒入社した会社は大手人材会社です。入社後の2年半、中途採用の求人メディア営業で新規開拓を担当していました。. 特にやりたいことがなければ、ビジネス経験を積むことがおススメです。理由は、社会人1年目で突き抜けることができるからです。. 今のサービスで成果を出すことができれば、実績が自分に紐づきますよね。 その実績を基に自分で作りたいなと思っています。. 2社目の会社は、創業0年目のベンチャー企業でした。. 社会を知らない人が、自分の中で考えた社会で活躍するイメージなんて、99%間違いじゃないですか(笑)。. サービスの最終決定を経験できていないので、今作っているサービスができたらもう一回自分でやろうと思っています。. それに比べると、1社目は周りの温度感が一緒だったので選びました。. 1社目は選んだ理由は特になく、なんとなくです。 まさに、社会の解像度が低い学生でしたね。. 正直、2年目は結構売れてMVPも頂いたのですが、最初の頃は成果が出ていなかったんですよね。. これまで2社に勤めて、現在は会社を創業しています。まず、新卒入社した会社の話からしますね。.

世の中はサービスをつくる側と、それを売ったり広めたりする側に二分できると思うんですが、作る側になりたいです。. 入社すると、27, 8歳の人が上司になります。ただこれは能力が高いからではなく、経験が豊富だからです。. また、就活支援団体で一緒だった人は、企業で事業責任者などのポジションにいる人が多く、ある程度の裁量を持っています。. 学生時代に社会人で優秀な人や経営者、学生でも優秀な人に多く会えたことが役立っています。単純に視座が上がりますね。. 大学時代にビジネス経験を積んでおくと入社後が圧倒的有利になるので、インターンや起業することをおススメします。. 昼間に商談用の資料を作っていると、上司から「なんで電話しないの?」と言われる、そんな環境でした。.